В каком структурном подразделении на крупном предприятии должно быть организовано хранение и ознакомление работников с картами специальной оценки условий труда?
Ни Трудовым кодексом РФ, ни Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" не определено, в каком структурном подразделении (Службе охраны труда, бухгалтерии, отделе кадров) должны храниться карты специальной оценки условий труда и кто из специалистов организации должен ознакамливать с ними работников.
Вместе с тем, Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определено, что работодатель обязан ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Перечнем типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. приказом Минкультуры России от 25 августа 2010 г. № 558 , определены сроки хранения такой документации - 45 лет, а при тяжелых, вредных и опасных условиях труда - 75 лет.
Исходя из этого, следует, что место и порядок хранения Карт СОУТ, а также лицо, на которого будет возложена обязанность по ознакомлению работников с результатами СОУТ, должен определить сам работодатель.
Наши основные направления: охрана труда инструктажи Самара, аттестация рабочих Самара, комиссия по охране труда Самара, Обучение по пожарной безопасности Самара, аттестация рабочих мест в Самаре, аттестация рабочих мест Самара, аттестация рабочих мест в Самаре, обучение охране труда Самара, проведение аттестации рабочих мест Самара, ,
АНО ДПО «Поволжский центр охраны труда»
Адрес: г. Самара, ул. 22 Партсъезда, 39
www.trudsamara.ru