Следует ли провести СОУТ, если в штатное расписание введена новая должность, но работник на данное рабочее место еще не принят?

Статьей 17 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" определено, что внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение 12 месяцев со дня ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест.

Что считать днем ввода в эксплуатацию рабочего места - введение в штатное расписание новой должности или принятие сотрудника на работу - действующим законодательством не определено.

В случае если возможно обеспечить все условия выполнения технологических процессов на вакантном рабочем месте (до принятия штатного работника), то провести СОУТ на данном месте необходимо. Если без присутствия штатного работника обеспечить все эти условия невозможно, СОУТ на вакантном рабочем месте будет проводиться после приема на работу штатного сотрудника.

<< НАЗАД

Наши основные направления: организация охраны труда Самара, работа охрана труда Самара, охрана труда и техника безопасности Самара, безопасность и охрана труда Самара, рострудинспекция Самара, карта аттестации рабочих мест Самара , , аттестация рабочих мест по условиям труда в Самаре, журнал охрана труда Самара, аттестация персонала в Самаре,

АНО ДПО «Поволжский центр охраны труда»
Адрес: г. Самара, ул. 22 Партсъезда, 39
www.trudsamara.ru

Тел: (846) 972-49-33
Тел: (846) 203-84-26
Тел: (846) 997-10-47
Т/ф: (846) 997-00-27
Тел: (846) 997-00-29